Formation traitant de la gestion courante des contrats de travail - Licenciement - Pouvoir disciplinaire - Procédures
Formation dispensée par un intervenant ayant une expérience de conseil prud'homal
Objectifs de la formation
Connaître les droits et les obligations de l’employeur en matière de gestion sociale et les points clés du droit du travail
Acquérir les outils opérationnels de gestion administrative du personnel Maîtriser l’environnement juridique des contrats de travail, être capable d’assurer le pouvoir disciplinaire
Contenu pédagogique
MODULE 1
GESTION COURANTE DES CONTRATS DE TRAVAIL
L’environnement juridique et social de l’entreprise
Le contrat de travail
Les cas particuliers des relations de travail
Exécution du contrat de travail
MODULE 2
LICIENCIEMENT – POUVOIR DISCIPLINAIRE –
PROCEDURES
Gestion des fautes et manquements
Rupture du contrat de travail
Informations complémentaires
Public admissible :
Tout public
Durée de formation :
21 heures ou 77 heures (cursus long)
Type d'enseignement :
Formation présentielle
Formation diplomante :
Non
Niveau requis :
niveau V (CAP, BEP, CFPA du 1er degré)
Conditions d'admission :
Maîtriser la compréhension du français (parlé, lu, écrit)
Débouchés :
collaborateur au service des ressources humaines
Domaine de formation :
/ Direction d'entreprise
Lieu de formation :
en entreprise ou en inter entreprises (44000 Nantes)
Organisme de formation-conseil basé en Pays de la Loire
Nos stages :gestion du personnel - gestion financière - Communication relation client - Management - Hygiène sécurité . Formation Membres C.E. - CHSCT-DP
Nos clients
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