Objectifs de la formation

Il a principalement pour but de permettre au salarié de faire le point sur son parcours, d’élaborer un projet professionnel et éventuellement d’envisager un perfectionnement ou une reconversion.

Contenu pédagogique

                   Le bilan de compétences comprend 3 phases :

Phase 1 : Phase préliminaire - Durée : 2h00 heures

• - Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche
• - Définir et analyser la nature de ses besoins
• -Information sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que sur les méthodes et techniques mises en œuvre.

Phase 2 : Phase d’investigation - Durée : 14h00 heures

• - Analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels
• -Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et, le cas  échéant, d’évaluer ses connaissances générales
• - Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

Phase 3 : Phase de conclusion - Durée : 8 heures

• - Restitution des résultats détaillés de la phase d’investigation
• - Identification des facteurs susceptibles ou non de favoriser la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, de formation
• - Identification des étapes de mise en œuvre du projet
• - Présentation du document de synthèse

Informations complémentaires