Social paie
Acquérir les techniques permettant l'établissement d'un bullletin de paie et les déclarations sociales liées. (Urssaf, Assedic, Caisses de retraites et de prévoyance...)
Objectifs de la formation
Acquérir les techniques permettant l'établissement d'un bullletin de paie et les déclarations sociales liées. (Urssaf, Assedic, Caisses de retraites et de prévoyance...).
Contenu pédagogique
Entrée permanente
Le contrat de travail
- Définition du contrat de travail
- Conclusion du contrat de travail
- Contenu du contrat de travail
- Obligations des parties
- Les différents contrats
- Les formalités liées à l’embauche
Décompte du temps de travail
- La durée du travail
- Les jours fériés
- Les heures complémentaires et supplémentaires
- Les repos compensateurs
- La convention de forfait
Présentation du bulletin de paie
- Les mentions obligatoires de la fiche de paie
- Les mentions interdites
- Les obligations de l’employeur
- Les sanctions
- Modèle du bulletin de paie
- Le bulletin de paie simplifié
Calcul du bulletin de paie
- Calcul du salaire
- Les avantages en nature
- Les frais de déplacement
- La prime de panier
Calcul des cotisations sociales
- Calcul des charges salariales et patronales
- La réduction de cotisations loi Fillon
- Les réductions liées à la loi TEPA
- Le prorata de plafond
- La saisie arrêt sur salaire
- Le calcul de la GMP
Les contrats et paies spécifiques
- Le contrat d’apprentissage
- Le contrat de professionnalisation
- Le contrat intermittent
- Le travail à domicile
Les déclarations mensuelles
- L’URSSAF
- Le Pôle Emploi
- Retraite complémentaire et prévoyance
- La DUCS
Les absences
- La prise en compte des absences (maladie, accident du travail, maternité…)
- L'incidence des absences sur le bulletin de paie
Les congés
- Le droit aux congés
- La durée des congés payés
- La prise des congés payés
- Le calcul de l’absence pour congés payés
- Le calcul de l'indemnité de congés payés
- Les catégories particulières (CDD, TT…)
- La fermeture pour congés annuels
- Les autres congés
Les régularisations de cotisations
- La régularisation annuelle des plafonds
- Les déclarations annuelles (Urssaf, Assedic, DADS)
- La taxe sur les salaires
La démission
- La définition
- Le préavis
- Le règlement des droits du salarié
- Calcul des cotisations liées au dernier salaire versé
- Les formalités
Le licenciement et la fin de CDD
- Les différentes causes de licenciement
- Le préavis
- Les conséquences de la rupture
- Le régime de l’indemnité de licenciement
- La transaction
- La fin du CDD
Départ et mise à la retraite
- La mise à la retraite par l’employeur
- Le départ à la retraite
- Les mentions sur le bulletin
- Les formalités administratives
Informations complémentaires
| Public admissible : | Tout public |
|---|---|
| Durée de formation : | Formation individualisée de 140 h modulables |
| Type d'enseignement : | Formation présentielle |
| Formation diplomante : | Non |
| Niveau requis : | sans niveau spécifique |
| Conditions d'admission : | Tout public, salariés des services de ressources humaines. |
| Débouchés : | technicienne de paie |
| Domaine de formation : | / Paie |
| Lieu de formation : | Chambéry |


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