Objectifs de la formation

Les objectifs du Mastère Spécialisé Ressources Humaines pour entreprises internationales sont :

• Donner à des RRH et futurs DRH, les moyens d’avoir une vision d’ensemble des problématiques de l’entreprise et de devenir de vrais "business partners" dans leurs capacités à appréhender les problématiques stratégiques de l’entreprise.
   
• Doter les participants des compétences nécessaires pour un passage de Manager à Dirigeant.
   
• Permettre aux participants d’évoluer au sein des DRH de groupes internationaux grâce aux contacts avec les professionnels RH d’entreprises internationales (50 % des cours assurés par des cadres d’entreprises), et à leur maîtrise pratique de l’anglais.
   
• Replacer la fonction RH au cœur des problématiques de responsabilité sociale de l’entreprise.

Contenu pédagogique

Le contenu des enseignements spécifiques se compose de 420 heures de cours ou séminaires.

Rythme de formation : 3 jours et demi par mois (certains mercredis après midi, jeudi, vendredi, samedi) . 4 semaines complètes sont dédiées notamment au séminaire d’intégration, et à la synthèse de la formation.

Programme
Séminaire d’intégration - Myers Briggs Type Indicator- Accompagnement individuel et collectif au projet professionnel – Gestion du stress

Approfondir les grandes missions RH

 •Recrutement - expatriations

•Formation - formation de formateur

•Gestion des compétences et des carrières/VAE

•Santé et sécurité au travail

•Politiques de rémunération/paye

 Développer des compétences managériales

 •Leadership et self expression

•Comportement organisationnel

 Bâtir des stratégies internationales de GRH

•Stratégies RH et politique RH

•Politique RH corporate

•Politique RH dans les entreprises High Tech

 Pratiquer le droit français et européen

 •Droit du travail français

•Relations sociales internationales

•Droit européen

•International Human Resources Management

 Piloter des projets et des organisations

 •Sociologie des organisations

•Conduite du changement

•Gestion de projet

 Gérer en contexte international : challenges internationaux et perspectives

 •Géopolitique

•Entreprises, éthique et société

•Économie politique internationale

•Agir en développement durable

•Business operations in emerging economies

•Management de la diversité

Informations complémentaires