Objectifs de la formation

• Développer de nouvelles compétences en gestion des Ressources Humaines
• Se familiariser et savoir mettre en place : contrat et période de professionnalisation, VAE, CIF, Bilan de compétences et DIF
• Mettre l’entreprise à jour de ses obligations légales
• Permettre la mise en place de formations par l’optimisation du budget
• Répondre aux besoins des salariés et améliorer leurs résultats

Contenu pédagogique

Le DIF

• Lois du 4 mai 2004 & 24 novembre 2009 : les objectifs du DIF
• Connaissance des obligations légales relatives au DIF et mise en conformité de l’entreprise
• Les heures de DIF : cumul et portabilité
• Le DIF sur temps et hors temps de travail
• DIF dans la professionnalisation, le CIF, etc...

Contrat et période de professionnalisation

• Quels sont les publics bénéficiaires d’un contrat ou d’une période de professionnalisation ?
• Objectifs en terme de qualification d’un contrat ou d’une période de professionnalisation
• Mise en place de la professionnalisation : durée, reconductibilité et salaire
• Bénéfices pour le bénéficiaire et l’employeur

VAE

• Quel est le public bénéficiaire d’une Validation des Acquis de l'Expérience ?
• Les changements apportés par la loi 2009
• Procédure et conditions de mise en place

Bilan de compétences

• Quel est le public bénéficiaire d’un bilan de compétences?
• Les changements apportés par la loi 2009
• Procédure et conditions de mise en place

CIF

• Quel est le public bénéficiaire d’un Congé Individuel de Formation ?
• Les changements apportés par la loi 2009
• Procédure et conditions de mise en place

→ Documents offerts par évoléo

• Support de demande de DIF
• Modèle de support pour intégration des informations relatives aux taux de prise en charge par l’OPCA

Informations complémentaires