Reussir des actions de formation occasionnelles
Favoriser le transfert de savoir-faire et d'expertise interne. Etre capable de : - Définir les objectifs d'une formation en fonction des résultats à atteindre. - En élaborer le programme avec des indicateurs de suivi. - Utiliser une pédagogie motivante et participative. - Evaluer et valider...
Objectifs de la formation
Favoriser le transfert de savoir-faire et d'expertise interne. Etre capable de : - Définir les objectifs d'une formation en fonction des résultats à atteindre. - En élaborer le programme avec des indicateurs de suivi. - Utiliser une pédagogie motivante et participative. - Evaluer et valider les acquis d'une action de formation. A noter : alternances de phases pratiques (exercices de développement personnel, simulations de transmission de connaissances, entraînement à la construction d'une action de formation) et de phases théoriques (outils, méthodes et concepts). Pédagogies active et vivante.Informations complémentaires
| Formation diplomante : | Non |
|---|---|
| Conditions d'admission : | Responsable qualité, sécurité, informatique, commerciaux, etc..., amenés à transmettre de façon ponctuelle leur pratique ou leurs connaissances à un groupe de collaborateurs ou de collègues. |
| Domaine de formation : | / Gestion Ressources humaines |
| Lieu de formation : | Annecy-le-Vieux |
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