Le bilan s'articule en trois phases, avec des objectifs spécifiques

Phase préliminaire :

• Information sur les conditions de mises en œuvre du bilan
• Analyse de la demande
• Programmation et personnalisation du bilan

Phase d’investigation :

• Identification, analyse du parcours professionnel, des compétences, des intérêts personnels en vue de déterminer les possibilités d’évolution, d’élaborer de nouvelles pistes, de vérifier la pertinence d’un projet et de confronter les « projets » avec le profil du candidat et la réalité du marché du travail

Phase de conclusion 

• Validation du projet, argumentation autour des atouts, freins et étapes de mise en œuvre

Phase préliminaire

Contenu

• Informations sur le déroulement, les méthodes et techniques du bilan de compétences
• Description du parcours et des attentes du candidat
• Etablissement du programme personnalisé

• Durée : 2 à 3 heures - entretien individuel

Phase d’investigation

• Identification, valorisation des compétences professionnelles et personnelles

(connaissances générales et professionnelles, savoir-faire et aptitudes)

• Définition des points forts, des points faibles et traits de personnalité
• Inventaire des valeurs, intérêts, aspirations ainsi que des facteurs déterminants de la motivation
• Exploration, recherche de nouvelles situations professionnelles
• Repérage des éléments de l’expérience qui sont transférables
• Confrontation avec le marché du travail
• Recueil d’information sur la mise en œuvre des hypothèses de projet
• Travail sur les outils de recherche d’emploi (facultatif)

• Durée : 18 heures - entretien individuel - travaux dirigés - travaux personnels

Phase de conclusion

• Synthèse avec le candidat des résultats de la phase d'investigation
• Repérage des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du/des projet(s) professionnel(s)
• Planification des principales étapes de la mise en œuvre du projet
• Elaboration du document de synthèse

• Durée : 3 heures- entretien individuel et en autonomie