Objectifs de la formation

Profession Manager : pour des managers acteurs et responsables 

Un manager ne peut aujourd’hui aborder sa fonction de management sans tenir compte des impacts sociaux, économiques, et environnementaux. Permettre à chaque manager de devenir  une force de démultiplication des compétences et de la performance dans l'entreprise, un acteur essentiel pour gérer les interdépendances entre hiérarchie et collaborateurs.

Objectif : maintenir la dynamique d’apprentissage en autonomie et favoriser la mise en application au quotidien dans l'entreprise, tout en offrant une grande souplesse par rapport à des emplois du temps surchargés.

Voilà l’ambition de Profession Manager : www.professionmanager.org

Contenu pédagogique

La e.Formation : à chacun son parcours  

Profession Manager est une formation individualisée qui s’adapte au niveau et au rythme de chacun.
La force de ce dispositif  repose sur un accompagnement personnalisé par un expert du management.
 

Détails du programme :

Comprendre le rôle de manager : Découvrez une approche et un regard différents sur le management, décryptez la dimension humaine et relationnelle de la fonction de manager.

Réussir sa prise de fonction : Prenez vos marques dans votre fonction, développez votre potentiel relationnel, repérez les compétences-clés à mobiliser pour manager et développez votre capacité à communiquer en fonction des personnalités de votre équipe. 

Manager au quotidien : Prenez des décisions, organisez et conduisez des réunions efficaces, identifiez et gérez des conflits, apprenez à négocier.

Améliorer le fonctionnement de son équipe : Définissez les missions de vos collaborateurs, apprenez à déléguer, animez et motivez, repérez et gérez le stress de vos collaborateurs.

Créer les conditions de la performance : Fixez et gérez  des objectifs pertinents en fonction des priorités, réussissez vos  entretiens individuels, organisez votre temps et celui de votre équipe,  mettez en place les moyens de la performance.

S’adapter aux changements : Utilisez et faites évoluer les compétences pour permettre à  l’entreprise de s’adapter, accompagnez le changement et gérez les  résistances, managez dans une perspective de développement durable.

Être acteur de la politique ressources humaines : Utilisez les outils offerts par la loi, recrutez et intégrez de  nouveaux collaborateurs. Professionnalisez les membres de votre équipe,  gérez les parcours professionnels et les mobilités.

Informations complémentaires