Valider un projet professionnel - Trouver des confirmations sur soi - Expérimenter la mobilité interne ou externe. Trouver des confirmations sur soi-même
Bilan réalisé dans l'esprit officiel du bilan de compétences. 3 phases principales, 20 h de face à face. Utilisation de différents tests (ecpa, sosie, etc)
Depuis sa création en 1994, Ad Hoc observe la plus grande vigilance sur les sujets de développement personnel. Elle s'assure à tout moment de la sauvegarde et du respect de chacun, et de l'expression de sa dignité.
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Le Bilan de Compétences s'adresse à un salarié (C.D.D. ou C.D.I.) qui souhaite prendre du recul et analyser ses compétences pour faire évoluer sa vie professionnelle. Il s'organise sur ou hors temps de travail, dans le cadre du D.I.F. ou du droit au bilan. Il est financé par l'O.P.C.A. ou […]
Organisme : INFREP DROME
- Domaine de formation : Développement Personnel
Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
- Public concerné : Tout public
Le Bilan de Compétences s'adresse aux salariés (C.D.D. ou C.D.I.) qui souhaitent prendre du recul et analyser ses compétences pour faire évoluer leur parcours professionnel. Il s'organise sur ou hors temps de travail, dans le cadre du D.I.F. ou du droit au bilan. Il est financé par l'O.P.C.A. ou […]
Organisme : INFREP de l'AIN
- Domaine de formation : Orientation Professionnelle - Accompagnement
Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
- Public concerné : Tout public
Le Bilan de Compétences avec Renforcement Linguistique s'adresse au public qui souhaite faire le point sur son parcours professionnel, ses aptitudes et ses potentialités dans le but de faire émerger (ou valider) un projet professionnel adapté à sa problématique linguistique et à son potentiel […]
Organisme : INFREP Créteil
- Domaine de formation : Bilans de compétences
Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
- Public concerné : Tout public
Démarche visant à déterminer et évaluer le parcours professionnel (expériences, diplômes, formation,…), et les objectifs du salarié.
Organisme : IS Formation
- Domaine de formation : Bilans de compétences
Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
- Public concerné : Tout public
Le Bilan de Compétences s'adresse généralement au public en activité (salariés, agents de la fonction publique, indépendants, etc.) désirant faire le point sur son parcours professionnel, ses aptitudes et ses potentialités dans le but de faire émerger (ou valider) un projet professionnel.
Il peut […]
Organisme : INFREP Créteil
- Domaine de formation : Bilans de compétences
Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
- Public concerné : Tout public
Ce stage vous permet d’acquérir une réflexion sur vos aptitudes personnelles et professionnelles, et de mieux vous affirmer dans votre recherche d’emploi, votre demande de formation ou votre souhait d’évoluer professionnellement.
Grâce à ce bilan personnel, vous prendre conscience de vos forces […]
Organisme : EMA Business Consulting
- Domaine de formation : Bilans de compétences
Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
- Public concerné : Tout public
Bilan individuel en partenariat avec ANPE, APEC, AFDAS, ANFH, FAFSEA, FAF-TT, HABITAT FORMATION, MEDIAFOR... devant permettre de repérer, clarifier et formaliser les acquis, compétences et aspirations - Analyse de la demande - Identifier les savoirs - Repérer les atouts et freins par rapport
Organisme : Doxa Plus
- Domaine de formation : Bilans de compétences
Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
- Public concerné : Tout public
La démarche consiste à faire sur le point sur son parcours de vie personnelle et professionnelle en vue d'élaborer un projet professionnel.
Organisme : Bosc Aïcha
- Domaine de formation : Bilans de compétences
Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
- Public concerné : Tout public
bilan de compétences, description des postes. Validation et accompagnement dans le changement
Organisme : ADFLP MAISON DE LA FORMATION
- Domaine de formation : Management
Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
- Public concerné : Tout public
Les dispositifs d'accompagnement à la transition de carrière ou outplacement permettent à un(e) salarié(e) de changer d'orientation professionnelle en fonction de choix et d'aspirations propres.
L'accompagnement par l'INFREP de Créteil s'articule autour de différents modules à mobiliser en […]
Organisme : INFREP Créteil
- Domaine de formation : Techniques de recherche d’emploi
Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
- Public concerné : Tout public
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