Mettre en place un plan d’action en fonction des besoins du salarié afin d’optimiser sa recherche d’emploi - Ce plan d’action comprend la validation des compétences, la maîtrise des techniques de recherches d’emploi, les mesures d’orientations prenant en compte la situation du marché...
Domaine de formation : Bilans de compétences
- Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
Aide à la définition du profil de poste, la communication sur le poste, l'évaluation des savoirs, savoir-faire et savoir être des candidats, le suivi du candidat jusqu’à la consolidation du poste
Domaine de formation : Recrutement
- Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
Préparer et mettre en œuvre les outils pour élaborer un entretien professionnel afin de définir l’adéquation entre les attentes des salariés et les besoins de l’entreprise
Domaine de formation : Gestion Ressources humaines
- Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
Permettre d’évaluer le travail des salariés, de définir des pistes d’amélioration en les impliquant dans l’évolution de l’entreprise
Domaine de formation : Gestion Ressources humaines
- Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
Impliquer les salariés dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle, adapter les compétences aux emplois - Maitriser les conséquences des changements dans l’entreprise en les anticipant
Domaine de formation : Gestion Ressources humaines
- Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
Accompagner vers l’emploi des salariés licenciés : Préparation au Repositionnement Professionnel - Techniques de recherche d’emploi - Accompagnement individuel personnalisé à la recherche d’emploi, à la reprise/création d’entreprise, à la VAE et aux parcours de formation - Ateliers collectifs...
Domaine de formation : Orientation Professionnelle - Accompagnement
- Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
Analyser ses compétences, ses capacités et ses intérêts afin de valider un projet de formation d’évolution ou de réorientation professionnelle
Domaine de formation : Bilans de compétences
- Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
Apprendre à communiquer une image de soi positive - Connaître les attitudes à adopter afin de montrer de l’assurance et une aisance relationnelle
Domaine de formation : Développement Personnel
- Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
Concevoir un profil de poste, évaluation du savoir, savoir-faire et savoir-être en fonction du profil de poste
Domaine de formation : Recrutement
- Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
Analyse du poste (missions, compétences, savoirs-être)
Elaboration et formalisation d'une définition de poste
Domaine de formation : Gestion Ressources humaines
- Niveau d'entrée : sans niveau spécifique
Public concerné : Tout public
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