Entretien professionnel efficace

Comprendre les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel en intégrant les évolutions légales de la nouvelle réforme de formation mars 2014 Savoir préparer et structurer des entretiens professionnels performants Utiliser les outils et méthodologies d’entretiens pour faciliter la conduite de ceux-ci Connaître les outils de communication efficaces pour mener un entretien convivial (écoute, questionnement, structure)


Lieu de formation


AFCOM PERFORMANCE

70 Rue Cassiopée Parc Altais - 74650 Chavanod - France



Objectifs de la formation

  • Comprendre les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel en intégrant les évolutions légales de la nouvelle réforme de formation mars 2014
  • Savoir préparer et structurer des entretiens professionnels performants
  • Utiliser les outils et méthodologies d’entretiens pour faciliter la conduite de ceux-ci
  • Connaître les outils de communication efficaces pour mener un entretien convivial (écoute, questionnement, structure)

Contenu pédagogique

Comprendre les enjeux des évolutions légales (Loi de 2014 sur la formation professionnelle)

  • Connaître les points clés de la loi sur la formation professionnelle
  • Maîtriser les enjeux et les spécificités de l’entretien professionnel (quelles sont les différences avec l’entretien annuel)
  • Identifier les caractéristiques des différents dispositifs existants

Grille d’entretien et outils pour faciliter l’analyse des compétences

  • Distinguer performance, compétences et potentiel
  • Savoir utiliser les outils mobilité / compétences de l’entreprise et de la branche
  • Créer un outil d’analyse des compétences actuelles et potentielles de vos collaborateurs

Savoir conduire des entretiens professionnels

  • Elaborer une structure d’entretien type
  • S’entraîner à la pratique des différentes étapes de l’entretien, en adoptant la bonne posture
  • Etre objectif par la méthode des faits significatifs
  • Accompagner le collaborateur à clarifier son projet professionnel
  • Identifier des actions de développement au regard des objectifs
  • Expérimenter la force du questionnement et de la reformulation

Suivre et formaliser les entretiens professionnels

  • Renseigner le support
  • Savoir-faire un suivi régulier des actions de développement et du projet professionnel du collaborateur

Informations complémentaires

Public admissible : Tout public
Durée de formation : 2 jours
Type d'enseignement : Formation présentielle
Formation diplomante : Non
Niveau requis : sans niveau spécifique
Conditions d'admission : Manager, RH, ayant à mener des entretiens professionnels dans le cadre de ses fonctions
Domaine de formation : / Management

Formation dispensée par :

AFCOM PERFORMANCE

Description :

Organisme de Formations, de Cohésion d'équipe, de Coaching, de Bilan de compétences, de Conseils RH.

Coordonnées :

Adresse postale :
70 Rue Cassiopée
Parc Altais

74650 Chavanod
Haute-Savoie, Rhône-Alpes
France

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379 Faubourg Montmélian
73000 Chambéry
www.intermife.fr

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