Le titulaire du CQP accompagne, en cohérence avec le système de management existant, la mise en œuvre de plans d’actions concrets en regard d’une stratégie de développement durable définie en collaboration avec la direction.

Il est l’interlocuteur privilégié des principales fonctions de management de l’entreprise. Dans ce 
cadre, le titulaire est amené à :

• analyser et définir les écarts par rapport aux référentiels du développement durable,
• sensibiliser, fédérer et motiver toutes les parties prenantes autour du projet,
• conduire des plans d’actions,
• rendre  compte  et  communiquer  auprès  des  parties  prenantes  sur  les  actions  conduites  et les résultats obtenus en interne et en externe.

Pour cela, il doit être capable de :

1. Etablir un diagnostic de l’organisation par rapport aux enjeux du développement durable.
2. Définir un plan d’action permettant d’intégrer le developpement durable dans la politique de l’entreprise.
3. Piloter le plan d’actions développement durable de l’entreprise.
4. Mettre en place le rapport d’activité des performances dans le domaine  du développement durable.
5. Déployer des outils ou méthodes favorisant un comportement développement durable au sein de l’entreprise.
6. Définir un processus de communication avec les parties prenantes.
7. Mettre en place les outils d’évaluation de la démarche et de la performance développement durable des parties prenantes.
8. S’assurer  de  l’intégration  du  développement  durable  dans  le  système  de  management existant (qualité ou environnement par exemple).

Ce CQP prépare les étudiants aux fonctions de chargé de Sécurité – Hygiène – Environnement, Manager du développement durable ou encore Risk Manager. Il sera en lien avec toutes les fonctions de l’entreprise : qualité, sécurité, environnement, ressources humaines, achat, gestion, production, management, marketing, commercial ; dans des secteurs variés au sein de moyennes ou grandes entreprises.

Gouvernance et pratiques managériales

• Les enjeux du développement durable pour l’entreprise
• Communication interne et externe
• Management transversal
• Règlementation et veille règlementaire

Responsabilité environnementale et sécurité au travail

• Eco-conception
• Logistique, transport et stockage
• Les défis d’une gestion de l’eau optimale
• Réduire ses impacts en termes de rejet atmosphérique
• Maîtriser sa consommation d’énergie
• Gérer ses déchets de manière durable
• Maîtriser les impacts de son activité sur les sols
• Les enjeux de la sécurité
• Ergonomie, Troubles Musculo-Squelettiques
• Les risques dans l’entreprise

Responsabilités sociétale et économique de l’entreprise

• Transport des salariés, accessibilité
• Relation de l’Homme au travail
• Emploi, compétences, formation
• Intégration territoriale de l’entreprise
• Relations commerciales, risques économiques et politiques d’achat
• Production et Politique de Tarification
• Coûts et Investissements
• Contrôle et Pérennité

Mise en œuvre de la politique Développement Durable

• Stratégie et politique du développement durable
• Relations avec les parties prenantes
• Conduite de projet