Gestion et Administration des Ressources Humaines

Couplé à la Licence pro Métiers de la comptabilité spécialité comptabilité et paie L'Assistant(e) en Ressources Humaines (H/F) intervient dans l'administration et la gestion du personnel.


Lieu de formation


Pôle formation des industries technologiques Isère

Centr'Alp, 83 rue Chatagnon - 38430 Moirans - France

Présentation :

Centre de formation et de Conseil spécialisé dans les filières technologiques d'avenir comme dans les prestations RH.



Objectifs de la formation

Sa fonction conduit à

Administrer le personnel :
• Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
• Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie 
• Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d'un événement salarié (recrutement, intégration d'un collaborateur, rupture d'un contrat de travail...) 
• Préparer les éléments pour les déclarations mensuelles et annuelles, bilan social et informations obligatoires

Intervenir dans la gestion du personnel : 
• Réaliser des statistisques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, pyramide des âges, absentéisme, recrutement...)

Optimiser la gestion et l'administration des RH :
• Identifier les impacts des évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise 
• Identifier les sources d'amélioration dans la gestion et l'administration des RH

Communiquer :
• Formaliser des informations sur un sujet lié aux ressources humaines 
• Réaliser un compte rendu de réunion


Contenu pédagogique

Administration du personnel, comptabilité et gestion de la paie :
 
• Gestion administrative des dossiers du personnel
• Préparation, mise en oeuvre et contrôle de la paie (saisie sous le progiciel quadratus)
• Le traitement des charges sociales et fiscales
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
• Etablissement des documents administratifs et réglementaires(déclarations mensuelles et annuelles, bilan social)
• Classification de postes
• Comptabilité et fiscalité de la paie
• Statistiques, mise en place d'indicateurs et tableaux de bord RH

Législation du travail :

• Aspects législatifs et réglementaires liés à la gestion des ressources humaines et de la formation professionnelle.
• Instances représentatives du personnel

Environnement de la fonction et communication :
 
• Procédures dans l'entreprise (qualité, sécurité, environnement)
• Communication opérationnelle : communication interne, rédaction notes, compte-rendu, animation de réunion, prise de parole en public
• Economie d'entreprise
• Système d'informations appliqué à la gestion des ressources humaines



Informations complémentaires

Public admissible : Tout public
Durée de formation : 55 jours de formation, répartis sur 12 mois
Type d'enseignement : Formation mixte
Formation diplomante : Oui
Niveau requis : niveau III (BTS, DUT, DEUG)
Conditions d'admission : • Contrat de professionnalisation pour les + de 26 ans • Demandeurs d'emploi de + de 26 ans • Niveau requis : BAC +2 (ou niveau) assistant(e) de direction, de gestion, juriste, comptable ou expérience professionnelle dans ces domaines • Etude de dossier et entretien • Salariés (sous statut période de pro ou congé individuel de formation)
Débouchés : • Assistant paie, Assistant DRH • Avec de l'expérience : Responsable de l'administration du personnel, RRH
Domaine de formation : / Gestion Ressources humaines

Formation dispensée par :

Pôle formation des industries technologiques

Description :

Le pôle formation des indsutries technologiques Isère regroupe désormais les entités AFPI Isère, CFAI du Dauphiné, Alp'Compétences. 1- Conseil 2- Evaluation 3- Formation continue 4- Alternance

Coordonnées :

Adresse postale :
Centr'Alp, 83 rue Chatagnon
38430 Moirans
Isère, Rhône-Alpes
France

RSS  Abonnez-vous à nos mises à jour

Information collectée par le
Réseau National des MIFE
INTERMIFE France
379 Faubourg Montmélian
73000 Chambéry
www.intermife.fr

Les cookies nous permettent de personnaliser le contenu et les annonces, d'offrir des fonctionnalités relatives aux médias sociaux et d'analyser notre trafic. Nous partageons également des informations sur l'utilisation de notre site avec nos partenaires de médias sociaux, de publicité et d'analyse, qui peuvent combiner celles-ci avec d'autres informations que vous leur avez fournies ou qu'ils ont collectées lors de votre utilisation de leurs services.